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[黄浦区]人力资源管理师四级开班

授课机构:上海博视坊

地址:斜土路791号b幢506

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一.课程介绍
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展,企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争,其不仅是产品、服务的竞争,更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍,目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员,但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增,2002年7月,*劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员认证鉴定考试
人力资源管理职业已成为目前职场上的最热门职业之一。自于2002年推出人力资源管理人员培训及考试,推出不久,就受到业内人士的认可及欢迎,一些行业和大型企业集团,明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。
本职业共设四个等级:四级(人力资源管理员)、三级(助理人力资源管理师)、二级(人力资源管理师)、一级(高级人力资源管理师)。
 
证书:由劳动和社会保障部上海市职业技能鉴定中心颁发《*劳动与社会保障部人力资源管理师》资格证书.
二.培训内容
模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程!
 
三.培训方式:
采用定期、定时、滚动、教学形式,尽可能满足培训学员的需求。
 
四.学员受益:
1、该证书可以作为学员从业资格证明,同时可作为申请职业技能鉴定时接受过相关培训的证明。
2、成功有保证!全市通过率名列前茅!不通过者2年内免费复训!4次统考机会!
3、职业培训+推荐工作,与跨国猎头公司结成联盟,为博视坊学员推荐工作
根据上海市市2009年7号文相关规定(沪府发2009年7号),
持有二级证书享受中级职称待遇,该证书是申办上海常住户口之必备条件。根据上海市市2009年7号文相关规定(沪府发2009年7号),
持有一级证书享受副高级职称待遇,按照市劳动局相关文件持证者退休后可享受每月增加养老金300元的待遇,同时该证书是申办上海常住户口之优先条件。
 
五.报名条件:
名称
等级
入学条件(同申报材料)
人力资源管理员
四级
高中学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上
助理人力资源管理师
三级
大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上;
中专学历,5年以上资深人事管理工作经验者。
人力资源管理师
二级
大专学历,本职业管理岗位在职5年以上;
本科学历,本职业管理岗位在职3年以上;
硕士,本职业管理岗位在职1年以上;
中专学历,10年以上资深人事管理工作经验者。
 
人力资源管理师(一级)参加培训者的资质:
取得人力资源管理师二级证书后继续从事本职业工作2年以上,现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务;或具有本科及以上学历,连续从事本职业5年以上,现任大型企业人力资源总监及以上职务。
 
大中型企业划分标准附表1:
行业
指标
计算单位
大型企业标准
中型企业标准
工业
从业人数 
销售额 
资产总额
 
万元 
万元
2000及以上 
30000
及以上 
40000
及以上
300-2000以下 
3000-30000
以下 
4000-40000
以下
建筑业
从业人数 
销售额 
资产总额
 
万元 
万元
3000及以上 
30000
及以上 
40000
及以上
600-3000以下 
3000-30000
以下 
4000-40000
以下
批发业
从业人数 
销售额
 
万元
200及以上 
30000
及以上
100-200以下 
3000-30000
以下
零售业
从业人数 
销售额
 
万元
500及以上 
15000
及以上
100-500以下 
1000-15000
以下
交通运输业
从业人数 
销售额
 
万元
3000及以上 
30000
及以上
500-3000以下 
3000-30000
以下
邮政业
从业人数 
销售额
 
万元
1000及以上 
30000
及以上
400-1000以下 
3000-30000
以下
住宿餐饮业
从业人数 
销售额
 
万元
800及以上 
15000
及以上
400-800以下 
3000-15000
以下
 
附件2:人力资源管理师一级工资证明范本:
(所属行业等要求参照大中型企业划分标准附表1)
兹证明***同志在*******公司从事人力资源*****(管理职务)满**年。
公司属***行业,现有从业人员***名,年销售额***万元,资产总额***万元。特此证明!
加盖单位公章
                                                                      签署日
 
六.使用教材:
企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材
企业人力资源管理人员考试常用法律手册 
人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册及专业英语习题集
人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集
 
七.师资安排
1.指定专家团、统考命题组执教。《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排资深律师、*企业法律顾问(劳资法务方向)提供专题讲座。
3.专业英语模块由人力资源管理鉴定组外籍专家领衔主讲,协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。
4.考前安排当届主考专家亲临现场指导*应试动态。
人力资源管理师(一级):
1.指定专家团、统考命题组执教,
《高级人力资源管理师应试辅导手册》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排资深律师、*企业法律顾问(劳资法务方向)提供专题讲座。
3.论文写作及答辩模块由人力资源管理鉴定组阅卷专家领衔策划,协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。
4.考前安排当届主考专家亲临现场指导*应试动态。
我校承诺,为确保课程的实战性,我校全部课程体系拒绝派教师。
教材与讲义:
1.高级人力资源管理师(一级)1+X教程 
2.
人力资源总监-人力资源管理创新教程
我校承诺,统一使用指定教材,我校不推销任何参考书,全部内部材料均在课堂内免费发放。

八.鉴定方式
《人力资源管理员》(四级)的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式,操作技能考核采用闭卷笔试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。
 
理论知识考试方案(考试时间90分钟)
题型
考试方式
鉴定题量
分值
配分
判断题
机考
50
1
50
单选题
40
1
40
多选题
5
2
10
小计
 
100
操作技能考试方案
职业(工种)
人力资源管理员
等级
四级
序号
项目
单 元
鉴定方式
抽选方法
配分
时限(分)
准备时限
1
实务
技能
实务操作
笔试
5选4
100
90
 
 
《助理人力资源管理师》(三级)的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式,操作技能考核采用闭卷笔试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。 
 
理论知识考试方案(考试时间90分钟)
题型
考试方式
鉴定题量
分值
配分
判断题
机考
40
1
40
单选题
40
1
40
多选题
10
2
20
小计
 
100
 
操作技能考试方案
职业(工种)
助理人力资源管理师
等级
三级
序号
项目
单   
鉴定方式
抽选方法
配分
时限(分)
准备时限
1
实务
技能
1
项目策划
笔试
3选2
60
100
90
 
2
案例分析
2
40
2
专业
英语
1
词组翻译
笔试
15
30
100
90
 
2
选词填空
10
20
3
单项选择
10
20
4
阅读理解
2
30
 
《人力资源管理师》(二级)的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式,操作技能考核采用笔试及口试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。
 
理论知识考试方案(考试时间90分钟)
题型
考试方式
鉴定题量
分值
配分
判断题
机考
40
1
40
单选题
30
1
30
多选题
15
2
30
小计
 
100
 
操作技能考试方案
职业(工种)
人力资源管理师
等级
一 二 三 四 五 其它
□ ■ □ □ □   □
职业代码
 
序号
项目
单   
鉴定
方式
抽选
方法
配分
时限
(分)
准备
时限
1
实务
技能
1
项目策划
笔试
选2
60
100
90
 
2
案例分析
2
40
2
专业
英语
1
词组翻译
笔试
15
30
100
90
 
2
单项选择
10
20
3
阅读理解
2
30
4
写作
1
20
3
综合
能力
1
项目策划
面试
选1
100
20
10
2
案例分析
备注
综合能力面试除案例答辩外,还包括本职业范畴的拓展性提问;测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。
                     
 
企业人力资源管理师(一级)的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用笔试方式考核,综合能力采用笔试、口试的方式进行。两个模块均实行百分制,成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。
 
考核模块表
职业(工种)名称
企业人力资源管理师
等级
一级
序号
模块名称
单元编号
单元
鉴定
方式
抽选
方法
考核时间
(min)
配分(分)
1
实务技能
1
项目策划
笔试
抽2
90
100
2
综合能力
1
命题论文
笔试
必考
180
100
2
论文答辩
口试
必考
30
合计
300
200
备注
命题论文学员需在考试当天独立完成,可携带参阅资料,考生论文答辩可放在论文完成后第二周,考评员根据学员所写的论文内容进行提问。
综合能力面试除论文答辩外,还包括本职业范畴的拓展性提问;测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。
                 
 
九.培训费用:
四级:学费1100元(含教材资料费) + 考试费120元(代劳动局收)
三级 学费1800元(含教材资料费) + 考试费150元(代劳动局收)
二级 学费2000元(含教材资料费) + 考试费700元(代劳动局收)
 
 
 
 
 
十一.报名资料:
身份证原件和复印件、学历复印件、工作证明原件、一张二寸白色底版彩色证件照片
 
十二.报名地点:
上海市黄浦区斜土路791号B幢506室
公交:89、96、253、780、781、932、36、869、933、17、806、814、隧道八线等。
地铁:4号线鲁班路3号出口,9号线打浦路2号出口
 
人力资源管理师
------课程内容,供学员了解授课模块 -----
员工培训与开发
培训与开发辅导
薪酬福利管理与社会保险实务
薪酬福利管理辅导
战略与组织变革
工作分析与设计
员工招聘与配置
招聘与配置辅导
专业英语(一)
人力资源会计
期中复习
绩效管理与企业文化
绩效管理辅导
劳动关系管理与争议处理
劳动关系管理辅导
专业英语(二)
人力资源管理文件筐实训(免费选修课程,教你综合处理HR文书)
人力资源规划与eHR信息系统
人力资源规划辅导
员工关系管理(免费选修课程,训练你在HR领域中的专业沟通技巧)
口试情景模拟专业英语总复习
HR 综合实战模拟与管理体系策划
期末总复习
 
人力资源管理师(一级)
培训内容及课时(130课时):
集团化组织结构设计与企业变革管理
人力资源战略与HR*建设
岗位胜任力模型建设与应用
HR心理学与人才测评方案沙盘模拟
企业培训师TTT实战项目演练
企业培训管理与评估
上市公司绩效管理与3P模型建设
现代绩效考评技术应用实务
薪酬体系变革与股权期权激励方案策划
员工关系管理与职业生涯开发
员工压力管理与EAP技术应用
劳动争议仲裁与诉讼实战技术与证据处理
员工派遣管理
人力资源量化分析技术
人力资源管理信息系统建设与维护
综合案例分析与论文写作辅导
口试情景模拟与应考综合答疑
 
学员问答(考证培训相关常识):
1.证书制度介绍《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出,"在全社会实行学业证书和证书并重的制度"。证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照制定的职业技能标准或任职资格条件,通过认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的证书。

2.
证书的用途 证书由人民共和国劳动和社会保障部统一印制,劳动保障*或国务院有关*按规定办理和核发。范围内通用,证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。想就业,就要先去考证,劳动力市场将全面实行就业准入制度。
 
3.人力资源管理师证书 《企业人力资源管理人员》职业标准于2001年颁布。依照既定的标准,经过规定的培训,再通过相应的鉴定,就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格,在范围内通用。企业人力资源管理师系列课程是专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。按相关考试机构实际开考情况,该证书目前分为四个级别:人力资源管理员(四级),助理人力资源管理师(三级),人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级)。
 
 
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